榆林高新区管委会 “五位一体”措施提升干部作风能力

“三个年”活动开展以来，榆林高新区管委会坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范“五位一体”的工作措施，有力推动干部作风能力提升年活动高质量、高标准推进，保证各项任务落地落实，取得良好成效。

夯实主体责任

榆林高新区管委会成立了干部作风能力提升工作专班，研究制定《关于深入开展学习贯彻党的创新理论提升理论素养工作方案》《深入开展强化干部专业化能力工作方案》《深入开展激励干部奋发作为工作方案》《深入开展党风廉政警示教育工作方案》《深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》《深入开展群众身边腐败问题专项整治工作方案》，对重点工作进行了细化分工，制定时间表和任务书，以“钉钉子”精神逐项抓好落实。

强化学习教育

榆林高新区管委会坚持把开展学习教育作为一项重大政治任务，研究制定了理论学习中心组学习计划，抓好中心组学习的同时大抓干部政治理论学习，为抓好干部作风能力建设奠定理论基础。今年以来，先后举办高新区大讲堂4次，重点聚焦党的二十大精神、依法从严管党治党等相关内容，并组织大家结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，让大家在交流中提升，实现了理论学习入心入脑，切实提高了思想认识，打牢了理论根基。

强化示范带动

党工委扛牢作风建设主体责任，不断加强对班子成员、党员干部的教育引导，做到规定内容全覆盖、自选内容有特色、跟进学习做到位。党工委书记认真履行“第一责任人”责任，班子成员把干部作风能力提升融入到各自分管工作中，与分管工作同部署、同检查、同落实，有力推进了作风建设走深走实。研究确定了“榆林高新区国资平台重组整合与市场化改革”的调研任务，详细制定调研计划，明确时间节点和调研要求。积极开展“提作风、访民意、解难题、促发展”活动，深入园区企业、学校实地走访调研，通过开展专题研讨会、座谈会等方式，充分了解服务对象在生产生活中存在的实际困难，听取促进高质量发展的意见和建议，做到了问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。

强化监督检查

榆林高新区管委会加大督导检查力度，对群众在机关作风等反映强烈的重点问题方面开展明查暗访，将发现的问题及时予以曝光。切实加强行政效能的督查，要求各局室和政务大厅窗口工作人员做到“零拒绝”“零障碍”“零拖拉”。

与此同时，坚持评比表彰，形成良好氛围。严格考勤制度，狠抓上下班纪律。同时，常态化开展约谈，对有苗头性、倾向性问题的，由分管领导及时提醒，情节严重或出现违反纪律的，由党工委书记约谈，记入个人平时考核，问题严重的及时向纪委反映进行问责追责，绝不姑息包庇。